微软向资深员工推出自愿退休计划Microsoft Offers Voluntary Retirement to Long-Serving Employees
微软 HR 负责人 Amy Coleman 宣布启动一次性自愿退休计划，面向美国员工中满足‘服务年限+年龄≥70’条件的长期雇员。该计划旨在奖励那些为公司发展做出多年贡献的核心人才，预计仅影响一小部分员工。此举被视为微软优化人力结构、释放年轻创新活力的战略举措。
Tom Warren
汤姆·沃伦
他是资深记者，也是《记事本》杂志的作者，过去二十多年来一直报道微软、个人电脑和科技相关事务。
微软今天对其年度奖励和绩效计划进行了调整，并向美国的老员工推出了自愿退休方案。这是微软在其五十多年历史上首次推出此类自愿退休项目。
“许多员工多年来，甚至在某些情况下几十年如一日地塑造了今天的微软，”微软人力资源主管艾米·科尔曼在一封被《边缘报》看到的备忘录中表示。“对于那些可能正在考虑人生下一阶段的人来说，我们推出了一次性的自愿退休计划。” 微软表示该计划仅适用于“一小部分美国员工”。
在美国工作的员工，如果其服务年限与年龄之和达到70岁或以上，将有资格申请自愿退休，科尔曼表示这将包括“丰厚的公司支持”。目前尚不清楚这是否预示着微软将进行更多裁员，但显然这是一种避免在7月新财年到来前实施更大规模裁员的方式。
微软还改变了与绩效挂钩的奖金和股票奖励方式。一个更为简化的奖励计划将薪酬等级从九级减少到五级，并且不再采用排名机制，因此微软不会回到不受欢迎的强制排名制度。
“我们也在改变股票的发放方式，使其不再直接与奖金挂钩，这样管理者就能更灵活地真正认可高绩效表现，”科尔曼说道。这或许有助于留住微软近期因高管离职而流失的一些人才，让管理者可以在不依赖奖金时间表的情况下提供额外的股票激励。
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